关于企业发展困难的词句（关于企业发展困难的词句有哪些）

1. 形容企业发展困难的成语有哪些

1.备尝艰苦

【拼音】： bèi cháng jiān kǔ

【解释】： 备：全、尽；尝：经历。受尽了艰难困苦。

【出处】： 《左传·僖公二十八年》：“险阻艰难，备尝之矣。”唐·韩愈《顺宗实录》卷一：上常亲执弓矢，率军后先导卫，备尝辛苦。”

2. 进退两难

【拼音】： jǐn tuì liǎng nán

【解释】： 前进和后退都难。比喻事情无法决定，因而难以行动。

【出处】： 宋·李靖《卫公兵法》：“凡攻城之兵……进退又难，前既不得上城，退则其师逼追。”

3.进退维谷

【拼音】： jìn tuì wéi gǔ

【解释】： 维：相当于“是”；谷：比喻困境。无论是进还是退，都是处在困境之中。形容进退两难。

【出处】： 《诗经·大雅·桑柔》：“人亦有言，进退维谷。”

4. 荆棘丛生

【拼音】： jīng jí cóng shēng

【解释】： 荆棘：荆条蒺藜；丛：聚集成堆。荆蔓蒺藜成群地生长出来。比喻前进道路阻碍很大，困难极多。

【出处】： 清·褚人获《隋唐演义》第五十一回：“况荆棘丛生，狐兔为侣，宁不可叹。日后唐家天子，亦如此而已。”

5. 荆棘满途

【拼音】： jīng jí mǎn tú

【解释】： 荆棘遍地。比喻做事和世道艰难。

【出处】： 元·任昱《上小楼·隐居》曲：“荆棘满途，蓬莱闲住，诸葛茅庐。”

2. 形容企业发展艰难的成语

【备尝艰苦】备：全、尽；尝：经历。受尽了艰难困苦。

【备尝艰难】备：全、遍；尝：经历。指受尽了艰难困苦。

【备尝辛苦】备：尽、全。尝：经历。受尽了艰难困苦。

【饱经霜雪】饱：充分；经：经历；霜雪：比喻艰难困苦。形容经历过长期的艰难困苦的生活和斗争。

【风雨共舟】比喻共同经历患难。

【风雨同舟】在狂风暴雨中同乘一条船，一起与风雨搏斗。比喻共同经历患难。

【劫后余生】劫：灾难；馀生：侥幸保全的生命。经历灾难以后幸存下来的生命。

【经年累月】经：经历。指经过很久的时间；长时间。

【穷年屡月】累：接连。形容经历的时间长久。

【千秋万载】千秋：千年。形容经历的时间极为久远。

【前所未知】新经历或重新经历，以前不知或未经验过。

3. 形容公司发展的词语

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原发布者：s75986597

形容企业发展的词语

篇一：企业文化概况词大集 具体到九阳企业，企业文化概括为八个字，即“人本、团队、责任、健康”。以人为本就是既要尊重员工，又要发挥其潜能；其次是鼓励员工自觉地融入团队中，在九阳，自私的、本位的、不协作的员工是不受欢迎的，也是没有前途的；九阳企业的价值观是做有责任感的企业，对员工、消费者、合作者与社会负责任，并在企业经营中努力让他们感到满意。同时倡导每一位员工都要做有责任感的人；九阳的健康理念是让员工拥有健康的身心和健康的生活方式，企业拥有健康的机制，以保证长期生存和发展。 企业成功来自于每一位员工的付出 没有完美的个人，只有完美的团队，团队精神是企业文化的核心。 百川汇海可撼天，众志成城比金坚 成就团队辉煌，助我人生成长 培育合作员工，创造合作团队 凝聚产生力量，团结诞生希望 朋友间的不和就是敌人进攻的机会 强化竞争意识，营造团队精神 高绩效团队的三性特征：主动性、思考性、配合性 同心才能走的更远，同德才能走的更近 五湖四海聚一厂，情同手足友谊长 管理就是共享一份团队融洽的感情 1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

4. 公司发言稿企业困难怎么写

“与企业同呼吸共命运”，“企业兴亡，人人有责”……这些耳熟能详的口号是看不见、摸不着的，在企业处于平稳发展或上升阶段很难得到真正体现。但先进企业文化的作用就在于它能使这些口号发生质变，沉淀成为积极的理念，当企业遇到困难时，爆发出巨大的能量。因此，在企业有困难的形势下，要将已根植于职工心中的这些理念真正产生积极的能动作用，促使广大员工思想意识发生“核变”，使企业在较短时间内渡过难关。

当企业有困难时，一线员工的目光应由班组投向车间，投向全厂，投向全行业，应该开始想“大事”、容“大事”、懂“大事”，进而也开始论“大事”。广大员工围绕生产经营、企业管理、市场形势等方方面面的问题，应畅所欲言，谈感想，出对策，甚至围绕某个问题展开激烈辩论。

当企业有困难时，全厂员工的精神状态必须有一个质的飞跃，对自身的要求不再局限于“干好自己职责所在的事”，而是要充分发挥“1 1>2”的积极作用，做到一人干两人活、两人干多人活。广大员工要以实际行动让企业吃颗定心丸，形成“企业有困难，我们来分担”的责任共担局面。

过去，也许很多员工最关心的问题是房子、福利、待遇，到如今，员工对企业前途与发展的关注热情空前高涨，私利不再是第一位的。企业有困难，员工都要有“企业在我在，企业亡我亡”的紧迫感和使命感，对自身的定位应发生变化，不再认为自己仅仅是企业的打工者，而是要站在企业当家人的角度，围绕生产经营和企业发展，群策群力，出谋划策，共同推动企业向前发展。

5. 企业在发展过程存在哪些困难与问题

一、外部环境因素。

一是金融机构的“惜贷、恐贷、拒贷”现象仍然存在，致使中小企业缺乏资金支持，融资困难，依然是制约中小企业发展的瓶颈。

二是中小企业服务体系不健全。金融、财政部门等方面的政策和资金支持力度小，社会化教育培训、管理咨询、市场营销、技术开发和法律援助等方面中介机构支持少之甚少，社会化服务体系尚未完全建立健全起来。

三是企业间协作配套关系不协调。大、中、小企业间的组织联系相当松散，大企业搞“大而全”，而中小企业又搞“小而全”，不能相互协调，无法形成小企业的零部件和中间产品与大企业产品配套，而大企业在发展中常常只顾及自身，不能向中小企业提供资金、技术和管理等方面的支持，大、中、小企业一般未能形成相互协调、和谐共享的配套生产。

二、内部环境因素（自身因素）。

一是中小企业从业人员知识结构不合理，整体素质不高，家族式模式突显，管理落后。

二是中小企业总体规模较小，技术创新能力不足，品牌意识淡薄，粗加工产品多、深加工产品少，缺乏名优产品。

三是盲目投资，一哄而上，看到别人挣钱，不管自己是否适合，更不管产品的市场饱和度一拥而上，没有自己的发展优势，最后在激烈的市场竞争中倒闭破产。

6. 形容公司发展的句子

新年肇始，气象更新。

在满怀喜悦辞别旧岁，迎来2006年新春的曙光之际，我藉***向广大人战线的同志们致以节日的祝贺！ 律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的2005，迎来了充满希望的2006，值此新春到来之际，我谨代表集团董事局，向全体职员的努力进取和勤奋工作，投资者给予公司的真诚信赖、中外客户的热情支持致以深深的谢意！祝大家在新的一年里和气致祥、身体健康、家庭康泰，万事如意！ 2005年，在各级经营团队和全体员工的共同努力下，维科先后取得了与**公司合资、夺得**开发权、进军**产业、发展板块启航等振奋人心的重大突破；集团2005年各项经济指标比往年有了较大增长……这些令人欣喜和振奋的成绩证明：**公司的战略是清晰的，定位是准确的，决策是正确的；通过这些成绩，我们看到了一个充满生机和活力的新**。

在这里，感谢这个伟大的时代！更感谢一年来全体**（公司简称）人的不懈努力！ 诚信缔造伟业！面对集团05年良好的运营状况，**人应有清醒的认识和更为远大的目标。当前，我国的经济生态系统正发生着深刻的变化，中国经济与世界经济已进入一个良性的互动之中，新财经政策、WTO第三年的新竞争环境、新一轮国企改革的启幕……，**正面临着前所未有的机遇和挑战！2006年，**将在“创建国际一流品牌，建设中国百强企业”的进程中，在产业发展和资本运作上次第推进，演绎出浓墨重彩的一章，而留下的将是全体**人丰满的商业智慧和勤奋实干的串串足迹…… 创新成就未来！变革创新、知行合一是**通向未来之路。

在当前，变革创新就是完善公司治理结构，建立和完善层次清晰、责任明确的三个层面的管理体制，加大激励力度，实施企业再造与流程创新，在管理力度和管理风格上实现突破；知行合一就是针对不同的层面，在管理上严格要求、在经营上慎重求实、在技术上掌握核心，真正做到战略合理、组织高效、制度完善、流程顺畅，人员精干。 机遇与挑战同在，光荣与梦想共存！**经过管理变革，背靠优秀的企业文化，通过实施多元化、国际化的发展战略，定会迎来更加辉煌的明天！ 你自己选吧。